Gyakran előfordul, hogy preferenciákat kell felállítanunk és menedzserként, vagy vezetőként kell gondolkodnunk hivatásunknál fogva. Ilyen esetekben jó, ha adódik egy helyes sorrend a fejünkben ami a döntések meghozatalánál biztos mentsvárat nyújthat. Sorrendileg érmes először végiggondolni:

1. Ha döntésem hatása, következményei sérthetik-e a büntetőjog szabályait? A döntésem veszélyezteti-e a szabadságomat, tisztes társadalmi létemet, végső egzisztenciámat, egészségemet.

2. A döntésemet követően tartozom-e polgári jogi felelősséggel, okozhatok-e kárt valakinek? Pénzügyileg veszélyeztetem-e magam, a vállalkozásomat?

3. A tevékenységemmel olyan helyzetbe hozhatok-e mást, hogy valamit csinál, nem csinál, és ebből őt kár éri, és nekem ezért felelősséget kell vállalnom? (Az én bíztatásom alapján ő károsodik-e?

4. Munkavállalóként a saját munkáltatómnak, tulajdonosomnak az érdekeit hűségesen (mintha drága és jó feleségem lenne és a kedvére akarnék tenni) képviselem-e? Nekik okozok-e kárt, jelzem-e a fontos információkat az irányukba?

5. A nemzetgazdaság felé bejelentem-e, megfizetem-e a szükséges összegeket, közzétételi kötelezettségemnek eleget tettem-e?

6. Európai Unió felé teljesítendő kötelezettségeimet, így támogatás elszámolás, közzététel, értesítés, monitoring teljesítem-e?

Ezzel a rövid összefoglalóval és sorrenddel kívánok egy olyan gondolkodási horizontot támasztani, ami egy egészséges gondolati immunrendszert képez saját, a tulajdonosi kör, és a család számára is. Azt hiszem a római jog bonus et diligens pater familiasai (a jó és gondos gazda) is ilyen elvek mentén végezte tevékenységét, és a sok szorgos, gondos gazdából egy hatalmas birodalom épülhetett.

A munkajogi dolgok írásban történnek. Bizonyára előfordult már mindenkivel, hogy szóltak a személyzetről, vagy a főnök titkárságáról, hogy menjünk oda, ott az orrunk elé toltak egy papírt, és szóltak, hogy NO, ÍRD ALÁ! S akkor a jó dolgozó/munkavállaló készségesen aláírta az okiratot, majd példányát hóna alá véve elindult vissza az üzembe. A munkajogi iratokban gyakran lehet téves információ, de nem csak jó szándékkal iratnak alá dokumentumokat az emberekkel. Ezért amennyiben van erre lehetőség, kérjük meg az aláírató felet, hogy hadd vigyük el egy fél órára tanulmányozni azt a szerződésmódosítást, hadd olvassuk el nyugodtan, zavarástól mentesen. Ha el tudtuk hozni nyugodt körülmények között olvassuk el, értelmezzük, esetleg hívjunk fel valakit, akiben bízunk és kérdezzük meg nem hátrányos-e ez számunkra. Ha felmerül kérdésünk, addig ne írjuk alá, amíg nem tisztáztuk a kérdéseinket. Vigyük vissza, tegyük fel a kérdést, válaszolják meg, és ezután ha egyetértünk aláírhatjuk. Kérdezni és kommunikálni minden munkahelyen szükséges és sosem ciki. Egy megváltozott munkaképességű munkavállaló mondta egy interjún és nagyon igaza volt:

HA KÉRDEZEK CSAK EGY PERCIG LESZEK BUTA, HA NEM EGY ÉLETEN KERESZTÜL. Mennyire igaza volt. Ne írjunk alá egyből munkajogi dokumentumokat. Az sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nem jó.

A digitális kor fejlődése szolgálja a jogállam működését. Jogállam az, ha egy országban a jogszabályok alapján élik életüket az emberek. A jog nem tudása nem mentesít a kötelesség alól, szól az ősi alapelv. De hol érhetők el a jogszabályok?

Létezik egy nagy gyűjtőhelyük:

Elérhető: a www.njt.hu oldalon.

Keresőjében elérhető valamennyi jogszabály. Elérhetőek a törvények, a kormányrendeletek és a miniszteri rendeletek.

Itt nem csak Magyarország jogszabályai, de a lakóhelyünk jogszabályai is megtalálhatók. (lombégetés, helyi építési szabályzat, állattartás stb.)

A jogszabály hatálya megmutatja, hogy azt jogszabályt milyen időponttól, melyik időpontig kell figyelembe venni. (tulajdonképpen köznapi nyelven, mikortól, meddig él egy jogszabály, mert az élő jogszabályt figyelembe kell venni) Jogi nyelven ez a hatály. A nemzeti jogszabálytárban visszakereshetők az időállapotok. A keresőből előjövő jogszabály címe alatt megjelenik egy kis naptár, amire kattintva, elérhető bármely időállapot. A Nemzeti jogszabálytárat gyorsan frissítik, így egy napos eltéréssel frissnek tekinthetők a jogszabályok.

A jogszabályok §-okból állnak, amiket a jogászok nem paragrafusnak (paragrafus a jel neve, nem a jelzett gondolati egységé), hanem szakasznak neveznek. A szakasz olyan, mint a falban a tégla.

JÓTANÁCS: a sajtóhírek gyakran tartalmaznak hibás jogi információkat, ezért mindig érdemes az eredeti jogszabályt áttekinteni. Ez egy felnőtt embertől elvárt készség, hogy alapvető jogi kérdésekben el tudjon igazodni. Érdemes ügyvéddel konzultálni, vagy felhívni egy adott terület ügyintézőjét.

Kedves Olvasók!

Mennyi minden függ össze a karácsony gondolatkörével. Mennyire sikeres is a karácsony, hiszen meghódította a világot. Vajon mi lehet ennek az oka? Én azt hiszem az, hogy szeretetben egyesít minden embert, és ebben a pillanatban nem egy szurkolócsapat, egy vallási meggyőződés, egy divatirányzat, egy közös lakóhely egyesíti az emberiséget, hanem egy veleszületett, elidegeníthetetlen érzés a szeretet. Szemben a félelemmel, amely a világ leghaszontalanabb és legkártékonyabb érzése a szeretet építi a bizalmat, a tiszteletet, az együttműködést, a családot. 

Ennek a gondolatnak a jegyében kívánok a VAGYONJOGÁSZ.BLOG minden kedves olvasójának, és segítőjének áldott karácsonyt, egészségben, sikerben, vidámságban, optimizmusban, erőben gazdag boldog Karácsonyt!